‘Flexwerken is al moeilijk, je kunt bijvoorbeeld geen hypotheek krijgen. Maar eenmaal ontslagen is elke dag extra dat je een gat hebt in je cv een probleem bij het vinden van nieuw werk. Er is dan al snel een beeld van: dat is een moeilijk persoon. Op deze manier heb je een heel lastige start van je volwassen leven.’
Inmiddels zijn er sinds augustus zo’n 500 jongeren de uitkering ingegaan. Dat is in coronatijd ruim meer dan in andere leeftijdsgroepen, ouderen incluis. ‘En dat zijn de mensen waar we straks om zitten te springen, de mensen die we steeds zeiden zo hard nodig te hebben. Je ziet ze mogelijk niet terug in de logistiek. En waarom? Omdat je je een onbetrouwbaar werkgever toont. Dat gaat rond als een lopend vuurtje. Ik snap het van de ondernemer, maar laten die ondernemers eens anders denken. Laat ze een platform als Logistics Valley er op aan spreken, we zijn er voor. We hebben die bedrijven nodig, wij kunnen ze verbinden met andere ondernemers, met het onderwijs ook.  Heus er zijn oplossingen voor, onderling personeel uitruilen, elkaar bijstaan. Dat valt te regelen, ook door de ondernemers met elkaar al.  Logistics Valley doet van alles om jongeren deze branche in te krijgen, van websites als Werken In de Logistiek Rivierenland tot open dagen. Bedenk wel: met ontgroening en vergrijzing zul je deze mensen hard nodig hebben. Laat ze niet teleurgesteld raken in logistiek en transport. En dan geef je ze geen vast contract? Ik kan er niet bij met mijn verstand.’
Elfriede Boer, ook bestuurslid van Logistics Valley Rivierenland, wil dan ook graag aan tafel met meer ondernemers. ‘We kunnen ze ondersteunen, daar zijn we voor, er zijn subsidies, zeker in deze tijd. Wij zijn gespecaliseerd in mensen van werk naar werk te helpen, er is een netwerk met daarin onderwijs en bijvoorbeeld VNO-NCW, geef ons een seintje wanneer je weet dat een flexcontract over een paar maanden afloopt. We kunnen helpen het talent dat je al in huis hebt, te behouden voor straks. Laten we ze binnen de bedrijven houden.’